‘निजामती बढुवाको सबैभन्दा औचित्यपूर्ण र वैज्ञानिक प्रणाली पञ्चायतकालमा नै थियो’

भीम उपाध्याय ।
निजामती बढुवाको सबैभन्दा औचित्यपूर्ण र बैज्ञानिक प्रणाली पञ्चायतकालमा नै थियो । किनकी…
१. बढुवा गर्दा एकतह मात्र हैन सेवा सुरूदेखिका सेवा गरेका दुई तह मुनिदेखिको भार गणना गरिन्थ्यो, सहसचिव हुन उपसचिव र शाखा अधिकृतको अनुभव समेतको गणना हुन्थ्यो ।
२. अनुभवीलाई पहिलो बढुवामा पर्ने गरी अंकभार हुन्थ्यो ।
३. माथिल्लो पीएचडीसम्मको डिग्रीको अंक दिईन्थ्यो ।
४. अध्ययनको डिभिजनको अंक दिईन्थ्यो ।
५. किताब वा कृतिको अंक दिईन्थ्यो ।
६. तालिमको अंक दिईन्थ्यो ।
७.दुर्गममा बसेको अंक दिईन्थ्यो ।
८. प्राविधिक सेवामा तलबमान केही बढी हुन्थ्यो ।
९. दुर्गममा बसेकालाई उच्च अध्ययन र तालिममा बिदेश पठाईन्थ्यो ।
१०. दुर्गममा गएर काम गर्न लालायित हुन्थे।
११. सबै बढुवा कार्यसम्पादन ंकार्यक्षमताका आधारमा हुन्थ्यो, परिपक्व र अनुभव नभई माथिल्लो पदमा पुगिन्न थियो, पाकाहरूको मातहत काम गरिने वातावरणले समन्वय र अभिभावकत्व महसुस हुन्थ्यो, हाकिमसँग समादार अनुशासित व्यवहार गर्न पथ्र्यो, नभए दुःख पाईन्थ्यो ।
१२. हाकिमलाई जुनियरको मातहत हुने गरी कहिल्यै सरूवा बढुवा गर्ने वा सरूवा गर्ने गरिदैन थियो ।
१३. पतिपत्नी जागिरे छ भने एकै ठाउमा पोष्टिङ र सरूवा मिलाईन्थो ।
१४. नन गजेटेडलाई घरपायक पोष्टिङ गरिन्थ्यो ।